We ontwikkelen en implementeren een passend HR-beleid voor de gemeentelijke organisatie in lijn met de Westlandse visie en ambities, waardoor Westland haar taken als lokale overheidsinstantie en werkgever zo goed mogelijk kan vervullen.
Het is van belang dat Westland zich blijft ontwikkelen als aantrekkelijk werkgever, gezien de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. De interne ontwikkelingen op het gebied van Personeel en Organisatie zijn opgenomen in de paragraaf Bedrijfsvoering.
Reguliere activiteiten
|
Wat willen we bereiken? |
Wat gaan we daarvoor doen? |
|---|---|
|
Verbeteren aantrekkelijk werkgeverschap |
Opgaven af blijven stemmen op benodigd en aanwezig talent en inzet. Inzetten om (jong) talent aan ons te blijven binden, met meer focus op onboarding van nieuwe medewerkers en het behoud van huidige medewerkers. |
|
|
Verder door ontwikkelen van talenten en vormgeven van persoonlijk leiderschap wordt verder doorontwikkeld. |
|
|
Doorlopend actualiseren van het moderne opleidingsaanbod van de Westland Academie. |
|
|
Duidelijker positioneren van de gemeente Westland als aantrekkelijk werkgever met internationale allure en toepassen van maatwerk in wervingsopgaven. |
|
Vergroten duurzame inzetbaarheid medewerkers |
Opstellen en uitvoeren Vitaliteitsplan |
|
|
Afnemen van Preventief Medisch Onderzoek |
|
|
Afnemen van Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek |
|
|
Optimaliseren Arbo en Verzuimmanagement |
|
Door ontwikkelen HR data |
Door ontwikkelen en verbeteren toegankelijkheid en gebruik van HR data en managementrapportages als sturingsinformatie. |
Nieuwe ontwikkelingen
|
Wat willen we bereiken? |
Wat gaan we daarvoor doen? |
|---|---|
|
Verbeteren van leer- en ontwikkel aanbod |
Vormgeven leer-, ontwikkel- en leiderschapsprogramma's. |
|
Vergroten inzet potentiële medewerkers |
Verder vormgeven inzet AOW-ers, stages en trainees. |
|
Vergroten samenwerking in regio |
Verder bestendigen regionale samenwerkingen met gemeenten, organisaties en/of samenwerkingspartners. |
|
Vergroten toekomstbestendige organisatie |
Adviseren en inzet plegen op de uitwerking van organisatieanalyse uit de Strategische Personeelsplanning. |