We ontwikkelen en implementeren een passend HR-beleid voor de gemeentelijke organisatie in lijn met de Westlandse visie en ambities, waardoor Westland haar taken als lokale overheidsinstantie en werkgever zo goed mogelijk kan vervullen.
Het is van belang dat Westland zich blijft ontwikkelen als aantrekkelijk werkgever, gezien de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt.
De interne ontwikkelingen op het gebied van Personeel en Organisatie zijn opgenomen in de paragraaf Bedrijfsvoering.
Wat willen we bereiken?
Wat gaan we hiervoor doen?
We verbeteren onze arbeidsmarktpositie
We zetten ons in om (jong) talent aan ons te binden, door focus op talentontwikkeling en bijvoorbeeld stageplekken. We bieden moderne arbeidsvoorwaarden aan en geven onze medewerkers de kans zich optimaal te ontwikkelen, door inzet van de Westland Academie. Binnen de organisatie breiden we de opdrachtenmarkt uit om medewerkers nieuwe uitdagingen te kunnen bieden en zetten we in op strategische personeelsplanning.
Vergroten duurzame inzetbaarheid
- Opstellen en uitvoeren Vitaliteitsplan;
- Optimaliseren Arbo en verzuimmanagement.
Vergroten inzicht toekomstige personeelsbehoefte
Ontwikkelen en implementeren systeem van strategische personeelsplanning.