Openbare orde en veiligheid

Bij ondermijnende criminaliteit is er sprake van vermenging van de onder- en bovenwereld. Plegers van georganiseerde criminaliteit maken voor hun illegale activiteiten gebruik van dezelfde legale diensten en voorzieningen als gewone inwoners. We weren ons hiertegen en pakken de regie voor een integrale aanpak: het bijeenbrengen van informatie, het uitvoeren van analyses en integrale controles samen met politie, het OM en inspectiediensten.

Groepen jongeren die overlast veroorzaken of criminele activiteiten plegen, kunnen het woongenot en het veiligheidsgevoel negatief beïnvloeden. We werken aan een vroegtijdige en preventieve aanpak van jeugdoverlast. Het voorkomen van overlast in het algemeen is een steeds belangrijkere taak geworden. We zetten een adequaat handhavingsteam in en werken aan gecoördineerde integrale bestuursrechtelijke handhaving. We willen ook dat inwoners en ondernemers optimaal kunnen profiteren van het recreatieve aanbod en evenementen in Westland.

We bevorderen en waarborgen openheid en transparantie in het openbaar bestuur. Politieke ambtsdragers en ambtenaren handelen op moreel verantwoorde wijze. We organiseren bewustwording en bieden handelingsperspectief gericht op het voorkomen en afhandelen van agressie en geweld tegen werknemers met een publieke taak.

Reguliere activiteiten

Wat willen we bereiken?	Wat gaan we daarvoor doen?
We willen een veilige gemeente zijn en blijven, waar mensen veilig kunnen wonen, werken en recreëren.	Effectief samenwerken met in- en externe partners.
	Het strategisch positioneren van openbare orde en veiligheid op lokaal en regionaal niveau, bijvoorbeeld bij bestuurlijke overleggen.
	Het effectief inzetten van het bestuursrechtelijk instrumentarium.
	Het bevorderen van een gecoördineerde integrale aanpak van bestuursrechtelijke handhaving.
	Het vergroten van kennis en ervaring bij medewerkers in relatie tot de opgave voor openbare orde en veiligheid.
	Het concretiseren van de bereikte OOV- doelstellingen en welke (financiële) middelen daarvoor benut zijn.
	Een actuele personeelsplanning die aansluit bij de gestelde doelen en prioriteiten.
Het bevorderen van naleving van geldende wet- en regelgeving.	Een adequate en effectieve inzet van het handhavingsteam ten behoeve van preventief en repressief toezicht.
	Het uitvoeren van een gecoördineerde integrale bestuursrechtelijke handhaving.
Meer zicht krijgen op ondermijnende criminaliteit.	De interne en externe informatie, binnen de wettelijke mogelijkheden, bij elkaar brengen.
	In (regionaal verband) onderzoeken en analyses uitvoeren om inzicht te krijgen in de ondermijnende criminaliteit die in Westland voorkomt.
Vergroten van de weerbaarheid: bestuurlijk, ambtelijk en van inwoners en ondernemers.	Handelingsperspectief bieden om signalen vroegtijdig te herkennen en te weten waar deze gemeld kunnen worden. Bijvoorbeeld via bewustwordingscampagnes, opleidingen, trainingen en informatiebijeenkomsten.
	Waar nodig slachtoffers opvangen en hulp bieden in samenwerking met het zorgdomein.
Vergroten eigen verantwoordelijkheid van inwoners en bedrijven.	De interne en externe informatie, binnen de wettelijke mogelijkheden, bij elkaar brengen.
Voorkomen en bestrijden van ondermijnende criminaliteit.	Het uitvoeren van meer integrale controles in samenwerking met de politie, het OM en inspectiediensten.
	De inzet van bestuursrechtelijke handhavingsmiddelen.
Vroegtijdig actie ondernemen op zorg- en veiligheidsvraagstukken om escalatie te voorkomen.	Vroegtijdige, verbeterde en intensieve samenwerking organiseren tussen de zorg- en veiligheidspartners, inwoners en ondernemers.
	De informatiepositie verbeteren.
	Inzetten op betere vroegsignalering van kwetsbare groepen.
	Handelingsperspectief ontwikkelen voor het herkennen van signalen.
Een prettige, gezonde en veilige omgeving voor de jeugd.	Samenwerken met onderwijsinstellingen voor veiligheid in en rondom scholen.
	Voorlichtingsbijeenkomsten organiseren.
	Informatiepositie vergroten.
	Inzetten op alcohol- en drugspreventie.
	Controleren op naleving van de Alcoholwet.
Voorkomen dat de lokale (kwetsbare) jeugd afglijdt naar criminaliteit.	Informatiepositie vergroten.
	De samenwerking met lokale ketenpartners versterken.
	Het project Dealbreaker en de mogelijkheden van het RIEC (Regionaal Informatie- en Expertisecentrum) effectiever inzetten.
De jeugd en de rest van de maatschappij dichter bij elkaar brengen om het onderlinge acceptatieniveau te verhogen.	Meer informatie uitwisselen.
	Heldere beleidskaders ontwikkelen voor het optreden tegen overlast en veiligheidsproblematiek.
	Bijeenkomsten organiseren.
Vroegtijdig acteren op leefbaarheidsvraagstukken om escalatie te voorkomen.	Het opzetten van een goedlopende keten van melding tot oplossing.
	Het doorontwikkelen van de leefbaarheidskringen.
	Clusteroverstijgend werken (integrale aanpak).
	Het melden van overlast en onveilige situaties vereenvoudigen.
	De bereikbaarheid van handhavers vergroten.
	Meer informatie en data verzamelen voor een effectievere inzet van de handhavers.
Vergroten eigen verantwoordelijkheid van inwoners en bedrijven.	Meer samenwerken met buurtpreventieteams.
	De meldingsbereidheid vergroten.
Veilige evenementen en recreatie.	Het verlenen van de rechtmatige vergunningen APV/Bijzondere Wetten.
	De aanpak van overlast op piekmomenten in recreatiegebieden coördineren.
	De voorbereiding en uitvoering van evenementen coördineren.
Veilig ondernemersklimaat vasthouden en creëren waar nodig.	Ondernemers helpen door mee te doen aan samenwerkingsverbanden voor Veilig Ondernemen (KVO, PVO).
	De bewustwording bij ondernemers vergroten.
Integriteitbewustzijn en (moreel) verantwoord handelen van werknemers en politieke ambtsdragers bevorderen.	Beleid vaststellen en implementeren.
Vertrouwen van werknemers en politieke ambtsdragers in elkaar en vertrouwen van partners, ondernemers en inwoners in gemeente Westland.	Communiceren, bewustwording creëren en trainingen over integriteit organiseren.
Borgen van integriteit binnen de organisatie gemeente Westland. Balans tussen zelfstandig oordelen en handelen van werknemers en politieke ambtsdragers. En het voorkomen en aanpakken van integriteitsschendingen.	Communiceren en bewustwording over vertrouwenspersonen creëren.
	Communicatietrainingen voor het management organiseren.
Balans tussen zelfstandig oordelen en handelen van werknemers en politieke ambtsdragers. En het voorkomen en aanpakken van integriteitsschendingen.	Meldpunt integriteit/VPT inrichten.
	Casuïstiek behandelen en indien nodig extern onderzoek laten uitvoeren.
Beperking van VPT-gerelateerde incidenten en de juiste nazorg bieden na incidenten.	VPT-beleid actualiseren, vaststellen en vervolgens implementeren.
	Meldpunt integriteit/VPT inrichten.
	Casuïstiek behandelen en, als dit nodig blijkt, extern onderzoek uitvoeren.
	Communicatie, bewustwording en trainingen over VPT organiseren.
Veilige gebouwen gemeente Westland.	Analyseren beveiliging en veiligheid Verdilaan, Laan van de Glazen Stad en gemeentewerven en waar nodig de juiste veiligheidsmaatregelen nemen.
	Risicoanalyse maken voor informatieavonden/raadsbijeenkomsten waarbij publiek aanwezig is.